به نقل از «خبرگزاری دانشجو»

موج سالمندی و مشکل کمبود پزشک

تاریخ انتشار: ۲۲ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۷۸۸۲۵

تا سال ۱۴۳۰ و کمتر از ۳۰ سال بعد، تعداد افراد بالای ۶۵ سال در کشور، ۳۰ درصد جمعیت و معادل ۲۷ میلیون نفر است که ایران در آن زمان با «ابر بحران سالمندی» مواجه خواهد شد.

گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو؛ چندی پیش معاون بهزیستی گیلان، عابدین قاسمیان اعلام کرد که حدود ۷۵ درصد سالمندان این استان متولی مشخصی ندارند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اظهار نظری که در نوع خود، یک چالش بزرگ در مسیر سالمندی محسوب می‌شود. قاسمیان با بیان اینکه نیاز‌های سالمندان از بقیه اقشار جامعه بیشتر است، تصریح کرد: «سالمندان از نظر سلامت، امنیت، مشارکت، وابستگی ها، کاهش درآمد و … نیاز به حمایت و امکانات دارند.»

این اظهارات در حالی صورت می‌گیرد که هرم سنی جمعیت کشور در حال پیر شدن است. از طرفی سالمندان سهم سه برابری از خدمات بهداشتی و درمانی را به خود اختصاص می‌دهند. در این میان تامین نیرو‌های درمانی کافی به چالش این روز‌های نظام بهداشت و درمان تبدیل شده است.

پیری جمعیت، خبر از یک بحران جدی می‌دهد

با توجه به کاهش نرخ رشد جمعیت نسبت به دهه‌های قبل، هرم سنی جمعیت کشور در حال تغییر به سمت پیری است. در حال حاضر حدود ۱۰ درصد جمعیت را سالمندان تشکیل می‌دهند. تخمین زده می‌شود کمتر از ۳۰ سال بعد، تعداد افراد بالای ۶۵ سال در کشور، ۳۰ درصد جمعیت و معادل ۲۷ میلیون نفر باشد. ایران در آن زمان با «ابر بحران سالمندی» مواجه خواهد شد.

کشور در حالی با این پدیده روبروست که در شرایط فعلی از زیرساخت‌های لازم و کادر متخصص برای ارائه خدمات کافی بهداشتی و درمانی برخوردار نیست. بر اساس گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس در حال حاضر به ازای هر ۷۰۰ سالمند یک تخت مراقبت از سالمند وجود دارد. این در حالی است که شاخص ذکر شده در کشور‌های توسعه یافته به ازای هر ۱۸ نفر سالمند، یک تخت مراقبت است.

این پدیده تبعات مختلفی را در پی دارد. بر فرض مثال نیاز به بستری و مراقبت دو تا سه برابری در افراد بالای ۶۰ سال یا دریافت بیش از ۶۰ درصد خدمات پزشکی.

در نتیجه اگر اقدامات لازم انجام نگیرد، در آینده کشور با بحران جدی روبرو خواهد شد.

بهداشت و درمان را سرپا نگه دارید

نگاهی به هرم سنی پزشکان نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک «سالمندی پزشکان» نیز گریبان‌گیر نظام بهداشت و درمان خواهد شد. چرا که حدود ۳۷ هزار نفر از آنان طی ۲۰ سال آینده به سن بازنشستگی می‌رسند (سن بازنشستگی پزشکان در حدود ۶۵ سال است). در نتیجه ممکن است کشور با کمبود پزشک ماهر و باتجربه مواجه شود. این مسئله نگرانی‌های جدی در زمینه تربیت پزشک و فعالیت دانشگاه‌ها را به دنبال خواهد داشت.

به منظور پاسخ‌گو نگه‌داشتن نظام بهداشت و درمان کشور و تامین نیاز بالای جمعیت سالمندان، بایستی مشکل کمبود پزشک حل شود. با این اقدام می‌توان از تداوم فعالیت مراکز درمانی با کیفیت هرچه بیش‌تر، اطمینان حاصل کرد. از سوی دیگر با تامین نشدن نیرو‌های درمانی کافی، کودکان و افراد میانسال نیز از خدمات کم کیفیت‌تری برخوردار خواهند شد. چرا که حجم بالای خدمات سالمندان، وقت و توجه نیرو‌های درمانی را به خود جلب می‌کند.

علاج واقعه پیش از وقوع باید کرد
دریغ سود ندارد چو رفت کار از دست (سعدی)

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: موج سالمندی کمبود پزشک پیری جمعیت بهداشت و درمان خواهد شد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۷۸۸۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ارتباط مشکل مسکن با کمبود پرستار در شهر‌ها/ تعرفه ترجیحی پاسخگوی نیاز پرستاران نیست

یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور در گفت وگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا، در رابطه با تعرفه ترجیحی پرستاران در مناطق محروم اظهار کرد: تعرفه ترجیحی با هدف نگه داشت پرستار در مناطق محروم ایجاد شده است. در این طرح تعرفه پرستاران با توجه به میزان محرومیت منطقه‌ای که در آن حضور دارند افزایش می‌یابد.

وی ادامه داد: مناطق محروم تعرفه خاص خودشان را دارند و همه به یک شکل نیستند. تعرفه‌های پزشکی براساس محرومیت شهرها و میزان برخورداری آن ها با یک دیگر متفاوت است.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: بخشی از نیرو‌های مناطق محروم را نیرو‌های بومی تشکیل می‌دهند، اما قالب ارائه دهندگان خدمت سلامت در این مناطق بومی نبوده و به صورت اجباری، برای گذراندن طرح یا به صورت اختیاری در آن مناطق حضور دارند. بنابراین وزارت بهداشت برای نگه داشت پرستاران درمناطق محروم باید جذابیت‌های لازم را ایجاد کند که طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم، یکی از همین جذابیت‌ها است.

رحیمی با بیان اینکه بیمارستان‌های مناطق محروم ضریب اشغال کمی دارند افزود: منظور از ضریب اشغال تعداد بیمارانی است که در یک ماه بستری می‌شوند؛ باتوجه به این موضوع اگر به پرستاران این مناطق تعرفه ترجحی هم اضافه شود باز هم نمی‌تواند پاسخگوی نیاز آنها باشد.

وی تصریح کرد: در مناطق کمبرخوردار تجهیزات پزشکی به اندازه لازم وجود ندارد بنابراین مردم به شهر‌های بزرگ‌تر رفته تا خدمات درمانی دریافت می‌کنند در نتیجه تعداد بیماران بیمارستان‌های مناطق محروم کم و سپس تعرفه نیز کاهش می‌یابد اکنون اگر تصور کنیم که تعرفه‌های ترجیحی در همه جا ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد بازهم پاسخگوی هزینه‌زندگی پرستاران نیست. ضریب اشغال در بیمارستان‌های تهران بیشتر از ۷۰ یا ۸۰ درصد است درحالی که همین آمار در مناطق محروم به ۳۰ یا ۴۰ درصد می‌رسد.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور گفت: طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم یک طرح خوب و روبه جلو است؛ اما به عقیده بنده تاثیر مثبتی در جهت حفظ و نگه داشت پرستار در مناطق محروم نخواهد داشت. البته که الان برای قضاوت قطعی بسیار زود است و باید صبر کرد تا نتیجه خروجی سامانه‌های پرداخت مشخص شود.

رحیمی با اشاره به اسکان پرستاران در مناطق محروم یادآور شد: طبق قانون باید اسکان نیروی طرحی با محل کار باشد؛ اما قالباً این قانون اجرا نشده و پرستار مجبور است خانه‌ای اجاره کرده و هزینه اسکان را پرداخت کند. یکی از اقداماتی که می‌تواند ماندگاری پرستار را در مناطق محروم بیشتر کند اسکان است.

وی در پایان به معضل اسکان در شهر تهران اشاره کرد و گفت: حتی در مناطق برخوردار مانند تهران، معضل اسکان وجود دارد. اکنون تعداد پرستاران تهران هم پاسخگوی نیاز این کلانشهر نیست. اگر بخواهیم از شهر‌های دیگر پرستار جذب کنیم، حتما باید به فکر اسکان آنها باشیم. یکی از دلایل کمبود پرستار همین موضوع اسکان است، زیرا تامین مسکن در شهر‌های بزرگ بسیار سخت است، زیرا نسبت به شهر‌های کوچک‌تر اجاره خانه بیشتری را باید پرداخت کنند.

انتهای پیام/